嚴(yán)格招聘程序要求

對在高校等場所進行“校園招聘”、“現(xiàn)場招聘”以及按規(guī)定采用直接考察方式公開招聘的，均應(yīng)按要求履行招聘方案備案程序，并面向社會公開發(fā)布招聘信息，不得限制其他符合條件的人員報名應(yīng)聘。

不得借“人才引進”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進人”。

經(jīng)保密行政管理部門認(rèn)定的涉密崗位，確因工作需要不宜公開的，可不進行公開招聘，但招聘方案須按程序報備。

招聘公告、補充公告等信息按程序備案后須在事業(yè)單位人事綜合管理部門招聘平臺公開發(fā)布，可同時在事業(yè)單位或者主管部門網(wǎng)站顯著位置發(fā)布，不得僅通過內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體或者張貼布告等方式在特定人員范圍內(nèi)發(fā)布。

招聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改；確需更改的，應(yīng)當(dāng)按原程序發(fā)布補充公告，相應(yīng)延長報名時間。

招聘公告發(fā)布至報名結(jié)束的時間不得少于7個工作日，其中報名時間不得少于5個工作日，報名期間應(yīng)保持報名渠道暢通。

擬聘用人員公示在招聘公告相同范圍發(fā)布，時間不得少于5個工作日。

優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查工作

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/strong>，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決防止“蘿卜招聘”、“因人畫像”等問題。

學(xué)科專業(yè)設(shè)置可以參考國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄等提出，也可參照當(dāng)?shù)厥〖壥聵I(yè)單位人事綜合管理部門制定或確定的事業(yè)單位公開招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄，并在招聘公告中明確參考目錄名稱、學(xué)科專業(yè)（類）名稱及代碼。

留學(xué)歸國等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門（單位）應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進行審查，不得以學(xué)科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過審查。

應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)當(dāng)簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實承諾相關(guān)責(zé)任。

要按照招聘公告明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進入下一個招聘環(huán)節(jié)，不得進行“簡歷篩選”。

資格審查工作不得委托考試服務(wù)機構(gòu)等第三方進行。

對沒有通過資格審查的應(yīng)聘人員，資格審查部門（單位）有義務(wù)接受其詢問并告知原因。

資格審查應(yīng)當(dāng)貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。

認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報名時主動報告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān)，切實防范“近親繁殖”問題。

增強招聘考試針對性和科學(xué)性

堅持“干什么、考什么”，嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求，堅決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問題。

自主命題的，應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測評技術(shù)和事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定，了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c命題；委托命題的，應(yīng)當(dāng)選擇專業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)命題工作。

從事相關(guān)考試培訓(xùn)的機構(gòu)及其工作人員以及近3年內(nèi)有相關(guān)考試培訓(xùn)授課、輔導(dǎo)經(jīng)歷的人員不得參與命題。

根據(jù)考試難易程度、崗位要求等，合理設(shè)定成績合格分?jǐn)?shù)線，未達到成績合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入招聘下一個環(huán)節(jié)，避免超低分聘用問題。

鼓勵建設(shè)面試考官庫，擇優(yōu)確定理論素養(yǎng)高、熟悉招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有人才測評相關(guān)經(jīng)驗、公道正派的人員擔(dān)任面試考官。

面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上，其中外部邀請考官人數(shù)不得少于三分之一。

同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進行面試。

有多個考官小組的，應(yīng)當(dāng)由考生小組代表抽簽選擇考官小組，小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。

面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備，全程記錄面試過程。

考點設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考務(wù)組織、保密、安全等工作要求，并采取有效的技術(shù)手段，防范作弊行為。

加強考務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確職責(zé)，對考試中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為要及時處置、按程序上報。

招聘考試相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)保存1年以上。